Bước 1: Tính lương giờ
Lương giờ bằng lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày, thường là 8 giờ. Lương ngày bằng lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của công ty (ví dụ 26 ngày).
| Bước | Phép tính | Kết quả |
|---|---|---|
| Lương ngày | 6.240.000 ÷ 26 | 240.000 đ |
| Lương giờ | 240.000 ÷ 8 | 30.000 đ |
Bước 2: Nhân với mức theo loại ngày
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi làm thêm giờ người lao động được trả ít nhất:
| Trường hợp | Mức tối thiểu | Ví dụ (lương giờ 30.000 đ) |
|---|---|---|
| Làm thêm vào ngày thường | 150% | 45.000 đ/giờ |
| Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần | 200% | 60.000 đ/giờ |
| Làm thêm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300% (chưa kể lương ngày lễ) | 90.000 đ/giờ |
| Làm việc vào ban đêm (22:00–06:00) | thêm ít nhất 30% | 39.000 đ/giờ |
Làm thêm vào ban đêm
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài mức làm thêm và phụ cấp ban đêm 30%, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá của công việc làm vào ban ngày. Theo cách tính thường được áp dụng, với lương giờ 30.000 đ và làm thêm ban đêm vào ngày thường:
- Mức làm thêm: 30.000 × 150% = 45.000 đ
- Phụ cấp ban đêm: 30.000 × 30% = 9.000 đ
- Thêm 20% đơn giá ban ngày của giờ làm thêm: 20% × 45.000 = 9.000 đ
- Tổng: khoảng 63.000 đ cho mỗi giờ làm thêm ban đêm.
Bước 3: Cộng số giờ làm thêm
Ghi giờ vào, giờ ra của mỗi ca vào công cụ tính giờ, trừ thời gian nghỉ giữa ca và cộng cả tuần. Phần vượt quá giờ làm việc bình thường theo hợp đồng là giờ làm thêm. Tách riêng giờ làm thêm ngày thường, ngày nghỉ và ngày lễ vì mỗi loại có mức khác nhau.
| Loại | Số giờ | Đơn giá | Thành tiền |
|---|---|---|---|
| Làm thêm ngày thường | 16 | 45.000 đ | 720.000 đ |
| Làm thêm Chủ nhật | 8 | 60.000 đ | 480.000 đ |
| Tổng tiền làm thêm | 24 | 1.200.000 đ |
Giới hạn làm thêm giờ
- Phải có sự đồng ý của người lao động.
- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
- Không quá 40 giờ trong một tháng.
- Không quá 200 giờ trong một năm; một số ngành, nghề được đến 300 giờ.
Câu hỏi thường gặp
Làm thêm Chủ nhật được trả bao nhiêu?
Nếu Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của bạn thì ít nhất 200% lương giờ.
Làm ngày lễ, Tết được bao nhiêu?
Ít nhất 300% cho mỗi giờ làm, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết mà bạn vẫn được hưởng.
Một tháng được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?
40 giờ mỗi tháng và 200 giờ mỗi năm (300 giờ với một số ngành, nghề).
Làm sao cộng giờ làm của cả tuần?
Dùng công cụ tính giờ: mỗi ca một dòng, có thể trừ thời gian nghỉ và tính ca qua nửa đêm.
SportsTime HQ · Giới thiệu